Como fazer o RH dar Lucro
Olá
Um curso objetivo, definido em práticas seguras, para comprovar o que já se sabe: gestão de RH agrega valor à empresa!
Datas: 08/11 das 09 às 18 horas e 09/11 das 09 às 13 horas
Carga Horária: 16 hs
Objetivos:
Apresentar, discutir e compartilhar práticas e ferramentas de detecção, monitoramento e comprovação dos efeitos econômico-financeiros dos programas de RH.
Metodologia:
As primeiras 08 horas serão dedicadas ao compartilhamento dos conteúdos, com base em exercícios, simulações e debates orientados e nas 04 horas restantes serão debatidos os "cases" das empresas presentes, conforme modelo a ser previamente fornecido, e para a construção de um projeto de aplicação (voltar para a empresa com a solução na mão!).
Trabalho Prévio:
No ato da inscrição, será remetido um guia para a construção de um "case" de sucesso e um "case" de oportunidade, tomando a realidade da empresa como cenário, de forma a que este material seja trabalhado durante o curso e, mais especificamente, no segundo dia.
Composição do Grupo:
Para que os participantes tenham um aproveitamento extraordinário, o número de inscritos é limitadíssimo, para que se possa focar muito mais da realidade da empresa e suas singularidades.
Conteúdo Programático:
P1 - BREVE INTRODUÇÃO
RH na história das suas crises e sua crise de identidade
O cenário econômico e o futuro a curto prazo como oportunidade para RH
Conceito de "resultado" a ser considerado nas práticas de RH
2 - AÇÃO ESTRATÉGICA DE RH
Breve resumo do conceito de Planejamento Estratégico
Como levantar zonas de oportunidade para a ação estratégica de RH
O que deve conter um Planejamento Estratégico de RH
3 - RESULTADOS DE RH NAS AÇÕES PREVENTIVAS
Como mostrar, com indicadores, a blindagem da empresa contra processos, multas e demais ônus nos campos da Segurança, Medicina e Higiene do Trabalho, Assédio Moral e Sexual, indenizações por fins diversos
A enorme importância que ninguém vê da Administração de Pessoal e sua prevenção de contenciosos
Como RH impacta na redução do consumo de ansiolíticos e antidepressivos e seus efeitos financeiros e no moral das pessoas
Prevenção de perdas por ações pontuais de RH, como erradicação de focos de conflitos, intermediação em situações de confrontos
4 - RESULTADOS DE RH NAS AÇÕES DO DIA-A-DIA
Comparando os custos de Seleção de Pessoal com equipe interna com os custos da contratação de fontes externas e destaque dos ganhos de produtividade advindos de melhorias dos padrões de serviços da área
Comparando os resultados de formação interna de mão de obra com os custos de aquisição no mercado
Ilustrando os efeitos financeiros da criação de equipes de Multiplicadores, Instrutores e Facilitadores Internos
Resgate e delineamento da economia conseguida nos diversos serviços internos de RH (alimentação, transporte,
Relação custo/benefícios dos programas especiais como Tratamento do Alcoolismo, Re-educação Nutricional e Redução da Obesidade, Combate ao Tabagismo, Gestão das Finanças da Família, Higiene Pessoal e outros
Resultados das ações de RH por via dos indicadores negativos de Pesquisas de Clima
Como prospectar e valorar os resultados de campanhas patrocinadas pelo RH como Programa de Sugestões, Grupos de Melhorias, etc.
5 - RESULTADOS POTENCIAIS DAS AÇÕES PREDITIVAS DE RH
Como destacar os efeitos das ações de formação interna de quadros de gestão
Como destacar os efeitos das ações de formação de sucessores dos cargos-chave
Perdas potenciais minimizadas pela prática estratégica de Retenção de Talentos
6 - CONSOLIDAÇÃO E EMISSÃO DE RELATÓRIOS DE RESULTADOS DAS AÇÕES DE RH
Emissão de relatórios analíticos (com um modelo)
Uso de indicadores para ilustrar os aspectos concretos dos resultados (com sugestão de um elenco de indicadores).
Facilitador: BENEDITO MILIONI
Graduado em Sociologia e Administração, mais de 30 anos de carreira em RH, autor de 20 livros e 25 manuais técnicos, gerador de tecnologia em RH, dirigiu treinamento para mais de 2.000 grupos (cerca de 60.000 treinandos), dos quais mais de 3.000 da especialização de RH. Participa, regularmente, de eventos internacionais como a Conferência Mundial de T&D da ASTD (American Society for Training and Development) e outros. Conferencista sobre Tecnologia de Gestão em T&D em eventos nacionais, internacionais e mundiais. É Diretor Técnico da ABTD Nacional (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento). Publica 10 artigos técnicos em média por mês, em jornais, revistas especializadas e portais da INTERNET. Prestou serviços a mais de 200 empresas.
Informações Adicionais:
08 e 09 de Novembro de 2012 (Quinta e Sexta-feira)
Carga horária: 12 horas de duração
Horário: 08/11 das 09 às 18 horas e 09/11 das 09 às 13 horas
Local: São Paulo / SP - Estação Treinamento - ABTD (ver mapa) Rua Machado Bittencourt,89 - Vila Mariana (100 metros do Shopping e Metrô Santa Cruz)
Investimento: R$ 1.690,00
*20% de Desconto para Associado ABTD, Estudantes ou grupos acima de 03 inscritos
Incluso: Apostila Impressa (PPT do treinamento), Coffee Breaks e certificado.
Inscrições e Informações:
E-mail: idepro@idepro.com.br ou (11) 5539-4665
Inscrições:
E-mail: idepro@idepro.com.br
Telefone: +55 (11) 5539-4665
Link para Inscrição: https://ssl1948.websiteseguro.com/idepro/v2/inscricaoPJEvento.asp?ev=290
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