PREVENÇÃO DE PASSIVOS TRABALHISTAS - Divulgando RH CURSOS

Estou postando aqui mais um curso que acho que pode trazer muitos benefícios a todos, sabemos que a Fiscalização do Ministério do Trabalho está sempre ativa, e que todas as empresas por mais atentas e cuidadosas que estejam no que diz respeito a demandas judiciais, sempre são passivas de erros e esquecimento de algum requisito, portanto devemos estar preparados, e nada melhor do que investir em atualizações contantes. Espero mais uma vez ter ajudado e muito sucesso!

Treinamento 4 e 5 de Abril 2012 São Paulo

Prevenção de Passivos Trabalhistas "Prevenindo demandas judiciais por meio da adoção de uma política preventiva"

Inscrições e Informações de 9h às 18h: +55 (11) 4063-8050

VAGAS LIMITADAS 10% de Desconto até 02/03 Desconto especial para grupos In company Este treinamento também pode ser realizado personalizado na sua empresa Solicite uma proposta!

Caro Executivo, Os profissionais inseridos nos departamentos Jurídicos e de Recursos Humanos das organizações possuem o desafio de identificar/minimizar riscos de demandas judiciais , por meio de habilidades na administração do cotidiano empresarial, gestão de pessoas, desenvolvimento das relações trabalhistas e gerenciamento dos próprios passivos. Assim, tendo em vista o fortalecimento da Justiça do Trabalho, e o elevado índice de ações trabalhistas às que as empresas estão hoje submetidas, é dever dessas, num contexto de crise e extrema competitividade, se resguardarem ao máximo quanto a criação de um débito trabalhista invisível e potencialmente lesivo. Diante desse contexto, o desenvolvimento de uma política trabalhista preventiva, que procure evitar a prática de determinadas irregularidades, geralmente desconhecidas por empregadores, gestores e, até mesmo, advogados pouco familiarizados com a seara trabalhista, se mostra como solução mais apropriada para solver tão relevante problema corporativo. Dito isso, oferecemos esse treinamento a fim de proporcionar aos participantes a compreensão sobre diversos institutos da legislação trabalhista, de forma a capacitá-los a evitar a criação, e aumento, de um passivo trabalhista em suas respectivas empresas. São pequenos detalhes, a primeira vista pouco importantes, mas essenciais para estruturação e a prática de uma política preventiva no âmbito das relações trabalhistas. Sendo assim, abordaremos todos os pontos fundamentais no tocante às práticas geralmente causadoras de um danoso passivo trabalhista. Cumpre elucidar que esse treinamento foi criado com o intuito de atender empresas dos mais diversos ramos empresariais, visto o enfoque nos vários tipos de trabalhadores, contratos de trabalhos, bem como os direitos trabalhistas correspondentes. Haja vista a relevância do tema ora abordado, o presente treinamento contará com a instrução da Advogada e Professora Selma Regina Carloto Martins e, a fim de propiciar aos participantes uma visão mais balizada sobre alguns aspectos habitualmente enfrentados no cotidianos de nossos Tribunais, contará também com palestras a serem ministradas pelas Excelentíssimas Desembargadora Lílian Gonçalves e Juíza Erotilde Ribeiro dos Santos Minharro, ambas do Tribunal Regional do Trabalho do Estado de São Paulo.

PÚBLICO-ALVO Gestores de empresas, como gerentes, diretores, analistas, psicólogos e outros profissionais que trabalhem com recursos humanos , advogados e outros interessados em empresas de TODOS OS RAMOS DE ATIVIDADE.

BENEFÍCIOS Fornecer ferramentas para identificação prévia dos pontos críticos geradores de riscos na administração de Recursos Humanos. Alinhar estratégias jurídicas como ferramenta para o desenvolvimento das relações trabalhistas. Gerenciar passivos e compreender orientações de conduta que visem evitar futuras reclamações trabalhistas. Visualizar novas oportunidades corporativas na prevenção de demandas judiciais. Prevenir futuras reclamatórias trabalhistas e alavancar resultados econômicos na organização

PROGRAMA DO TREINAMENTO Primeiro Dia 1. Jornada. • Jornada máxima. • Jornadas especiais. • Jornada parcial. • Intervalos. • Compensação de jornada semanal/banco de Horas. • Sobreviso e prontidão. 2. Equiparação salarial. • Conceito. • Requisitos. • Excludentes. 3. Alteração do contrato de trabalho. • Transferência. • Substituição. • Reversão/rebaixamento/retrocessão. • Acúmulo de função. 4. Incorporação de cláusulas de convenções e acordos coletivos. 5. Contratos a prazo determinado e indeterminado • Espécieis. • Renovação. Prorrogação. • Cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. • Lei 9601/98. Segundo Dia 1. Empregados X Trabalhadores. • Elementos fático-jurídicos da relação de emprego. • Alteridade. • Autônomo. • Eventual/Avulso. • Estagiário. 2. Estabilidade. • Gestante. • Cipeiro. • Dirigente sindical. • Acidente de trabalho. • Diretor de cooperativa. 3. Interrupção e suspensão do Contrato de Trabalho. • Férias. • DSR. • Casamento, morte, doação voluntária de sangue, vestibular, etc.. • Qualificação profissional. • Suspensão de contrato do dirigente sindical. 4. Rescisão do Contrato de Trabalho. • Resilição. • Resolução. • Rescisão. • Falência. • Força maior. • Morte do empregado e do empregador. • Justa causa.

INSTRUTORA Selma Regina Carloto Martins Ignácio Professora titular de pós-graduação e MBA da Fundação Getúlio Vargas, Professora de mestrado da universidade alemã de Steinbeis, em convênio com a Faculdade Instituto de Tecnologia Mauá .Professora convidada das instituições: Damásio de Jesus, Êxito Pro-Ordem e Idejur. Palestrante em treinamentos, congressos e seminários de Terceirização, Prevenção de Passivos Trabalhistas, Assédio Moral e Administração do Cotidiano Empresarial e Gestão de Pessoas. Possui fluência nos idiomas Inglês, Francês e Espanhol. Mestrado em Relações de Trabalho pela Universidade de Coimbra e especialista em Processo do Trabalho, pela faculdade autônoma de São Paulo, onde obteve nota 10 com louvor. Graduada pela Faculdade de Direito de São Bernardo e tendo iniciado o curso de Direito na Universidade de Direito do Coimbra. Doutoranda da Universiade Federal de Buenos Aires. Aluna especial do doutorado da USP, além de professora convidada da mesma. Condecorada pela FGV Direito Rio com o prêmio de destaque acadêmico de 2011 pelo excepcional desempenho como docente nos cursos de pós-graduação da FGV. Premiada pelo Instituto de Desenvolvimento Educacional (IDE) como professora de Direito destaque da Rede FGV em 2012. PALESTRAS DE ENCERRAMENTO Segundo dia às 13:30h :Responsabilidade dos sócios e ex-sócios nas execuções trabalhistas. Desconsideração da personalidade jurídica da empresa e Lei de Recuperação Judicial: • Princípios • Liquidação de sentença • Liquidação por cálculos, artigos, arbitramento • Penhora • Responsabilidade dos sócios e ex-sócios • Responsabilidade da empresa sucessora e sucedida • Fraude a execução e fraude contra credores • Desconsideração da personalidade jurídica da empresa (teoria maior e teoria menor) • Lei da Recuperação Judicial (Lei 11.101, de 2005). Juíza Erotilde Ribeiro dos Santos Minharro: Doutora em direito do trabalho pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP), mestre em direito do trabalho pela Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP), especialista em direito do trabalho pela Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo. Professora titular de direito processual do trabalho da Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo. Professora convidada dos cursos de pós-graduação da FGV. Professora convidada dos cursos de pós-graduação da Escola Superior de Advocacia (OAB). Palestrante na Associação dos Advogados de São Paulo. Juíza do Trabalho, titular da 5a. Vara do Trabalho de São Bernardo do Campo. Segundo dia às 15:30: Remuneração e Salário: • Diferenças entre salário e remuneração • Gorjetas • Salário Variável • Salário in natura • Stock options Desembargadora Lílian Gonçalves Desembargadora do trabalho do TRT da 2a.região, Diretora da Escola de Magistratura do TRT da 2a. região e professora de pós graduação de várias instituições.

Outros temas que podem ser de seu interesse:

T454 - Administração de Contratos de Engenharia e Construção T458 - Bens e Serviços Ambientais e Ecossistêmicos T457 - Certificação de Agua - Oportunidades e Desafios T459 - Certificação de Carbono T422 - Compra e Venda de Sociedades Limitadas T395 - Comunicacao Corporativa e Indicadores de Performance T445 - Contabilidade para Executivos T419 - Dano Moral, Assedio Moral, Assedio Sexual e Acidente do Trabalho T435 - Desenvolvimento da Area de Inteligencia de Mercado Aplicado ao Mercado Imobiliario T432 - Desenvolvimento de Carteira de Investimento em Ativos Imobiliários T420 - Dissolução Societária e Apuração dos Sócios T440 - Formação de Preços Baseada no Valor Percebido pelo Cliente: Consumidor Final T439 - Formação de Preços Baseada no Valor Percebido pelo Cliente: Princing B-to-B T441 - Gerenciamento de Resíduos Sólidos T402 - Gestão Estratégica da Remuneração T414 - Gestão Para Novos Gerentes T450 - Gestão por Competencias: mapeamento, avaliação e desenvolvimento T462 - Holdings: estratégia de negócios, proteção patrimonial e sucessão familiar T451 - Indicadores de RH T442 - Licenciamento Ambiental T392 - Monitoramento e Avaliacao de Projetos T448 - O Passo a Passo Para a Obtencao de Financiamento de Projetos T446 - Planejamento Estratégico, Orçamento Empresarial e Gestão de Custos T431 - Planejamento Tributário em Obras de Construção T418 - Prevencao de Passivos Trabalhistas T413 - Responsabilidade dos sócios e administradores T424 - Responsabilidade Legal dos Sócios e Administradores T460 - Responsabilidade Socioambiental Corporativa T417 - Terceirizacao e outros contratos de trabalho sem fraudar a CLT T436 - Viabilidade Economico Financeira de Empreendimentos Imobiliarios

Solicite o programa completo 10% de desconto para inscrições confirmadas até 02/03 Consulte condições especiais para grupos

Inscrições e Informações de 9h às 18h: +55 (11) 4063-8050